Che dire… COMPLIMENTI!

Save the Children si ri-conferma una macchina da guerra in termini di raccolta fondi.
Cosa e’ successo: non conoscendo dall’interno come sono andate le cose, invito ad intervenire per approfondire questa iniziativa che ha dell’incredibile e che farebbe veramente bene a tutti conoscere.
 

Dal sito StC:

Bulgari ha deciso di dare il proprio contributo a Save the Children con l’obiettivo di raccogliere 10 milioni di Euro entro la fine del 2009, di cui 1 milione di Euro verrà donato anticipatamente da Bulgari all’organizzazione, mentre la cifra rimanente verrà raccolta nel corso del prossimo anno.

I 9 milioni entro fine 2009 verranno raccolti attraverso eventi organizzati da Bulgari e soprattutto con la vendita di preziosissimi oggetti di altissimo valore compreso il magnifico anello in argento che vedete in foto (290 € di cui 50€ all’associazione).
Sara’ una grandissima raccolta fondi che portera’ nelle casse di StC ben 10 milioni in due anni.
Ecco le motivazioni comunicate da Francesco Trapani, Amministratore Delegato del Gruppo Bulgari:

“Essere parte della storia e al tempo stesso poter contribuire a cambiarla dando a chi è più svantaggiato la possibilità di un nuovo futuro è per Bulgari il modo migliore di festeggiare i suoi 125 anni. Sono quindi molto felice che l’azienda collabori attivamente al successo della campagna “Riscriviamo il Futuro”, un progetto coerente con l’impegno che Bulgari ha deciso di profondere in iniziative a favore dell’educazione giovanile in tutto il mondo, e sono convinto che grazie all’aiuto dei nostri clienti e dei sostenitori di Save the Children riusciremo a raggiungere e, spero, anche a superare l’ambizioso obiettivo che ci siamo prefissati.”

Che altro dire… sono senza parole.
Complimenti davvero allo staff di StC per questa operazione. Buona lavoro!

C’e` stato grande interesse per il post sull’ “Approccio al lavoro nel nonprofit“.
Penso che sia comune la sensazione di aver difficolta’ nel trovare un impiego, retribuito, nel mondo del nonprofit.

Qualche giorno fa mi ha contattato un ragazzo attraverso Skype che cercava di capire quale fosse la strada migliore per approcciarsi al lavoro.
Si e’ laureato in Lettere a Bologna e ora vorrebbe cominciare a lavorare nel Terzo Settore, magari nell’ambito del management. Non sa quindi se cominciare proponendosi come volontario, stagista, a dempo indeterminato, a progetto,… o magari specializzarsi prima ma.. in cosa?!
L’unica certezza e’ che vuole lavorare per una ONG.

Proviamo a vedere meglio il problema e magari a fare piu’ chiarezza.

1. Laurea in Lettere, si cerca una posizione nel management.
Sono sicuro di averne le competenze? come posso dimostrarlo? quali sono le competenze richieste per un tale ruolo? posso entrare solo se ho conoscenze all’interno?!

2. Sono sicuro del ruolo che desidererei coprire nell’organizzazione? conosco le alternative e l’entita’ reale di quel ruolo? e’ meglio cominciare con un periodo di tirociovolontariatostageaprogetto?

3. Quale forma contrattuale mi permette di entrare piu’ facilmente in un’organizzazione? voglio solo entrare o voglio gia’ “far valere” le mie conoscenze, quali? aggiungerei, e’ il momento giusto per approcciarsi ad un’organizzazione con queste finalita’?

4. Almeno un rimborso spese riusciro’ ad averlo! come potro’ mantenermi e formarmi allo stesso tempo? gli stipendi come sono? dopo quanto volontariato potro’ cominciare a prendere uno stipendio? Quando potro’ chiedere un aumento, aumento?!

5. ONG, deciso, su questo sono sicuro ma.. di che tematiche vorrei occuparmi? e’ necessario averne una preferita? esiste il mercenario nel nonprofit o nel fund raising? quanto e’ importante il legame con la causa?

Personalmente partirei dalla persona. Cosa ho, cosa posso offrire, quale impegno posso dare per imparare una certa attivita’. Mi chiederei, quindi, di quanto tempo potro’ disporre per il lavoro e quanto per il prosieguo della formazione accademica. Penserei ad un primo periodo di volontariato, in cui potrei conoscere i ruoli presenti nell’organizzazione per poi peter scegliere con piu’ chiarezza il ruolo che mi si addice di piu’. Vien da se che la formazione accademica potro’ sceglierla soltando dopo aver deciso in quale indirizzo mi vorro’ applicare.
Per il seguito penso che dipenda molto dalla costanza di ciascuno e dalla fortuna di aver l’occasione giusta per mettersi alla prova.

La vicinanza alla causa, invece, penso sia un elemento imprescindibile.
Ne parlero’ piu’ avanti in un post ad hoc.
Spero di essere stato d’aiuto, almeno a quel ragazzo.
Buon lavoro!

Vorrei raccontare quello che spesso esce durante una chiacchierata con chi, terminata la formazione accademica, si appresta ad entrare nel mondo del lavoro. Parlo specificatamente dei ragazzi che, dopo una formazione specifica e specializzante, entrano nel Terzo Settore a contratto (qualunque sia la sua natura) con una organizzazione nonprofit.

Il primo scoglio con cui ci si deve scontrare e’ la retribuzione. Nel 90% dei casi l’organizzazione e’ medio-piccola e formata prevalentemente da due-tre volontari. Come si fa a chiedere il minimo per la sopravvivenza (1000 €) ad una struttura di questo tipo?

Punto due: la frustrazione del contatto telefonico.
“Salve, chiamo per sapere se le mie competenze possono essere di vostro interesse e se c’e’ un progetto in cui potrei inserirmi.” voce decisa, allenata dalle 10 telefonate precedenti ma.. la risposta e’ sempre la stessa: “si’, se ne potrebbe parlare, stavamo proprio pensando di prendere un tirocinante. magari che scegliesse di fare Servizio Civile Volontario con noi…”.
Pensa, pensa, cosa gli rispondo.. sono fregato.

Punto terzo cercare di far capire al responsabile il valore reale delle competenze che si vanno a proporre. Questo in non piu’ di 30 secondi. Far capire che Fare Fund Raising non e’ una spesa, ma un investimento e’ la parte piu’ dura. Esistono imprenditori nel mondo del Nonprofit?!.. altro bel quesito.

Diciamo che si riesce ad entrare in un’organizzazione medio-piccola con un riborso spese di 600 €. Come partire? Spingere sull’acceleratore, aspettare e guardare, fare il minimo che viene richiesto… come creare il famigerato “valore aggiunto”?!
Hai sei mesi di tempo e questo ti deve bastare per far capire alla struttura il tuo ruolo nella sua crescita. Tutto quello che vedi intorno sembra da sistemare. Cosa fai:
proponi di sanare le radici della struttura cambiando il Consiglio Direttivo nullafacente, cambiando il logo poco chiaro e per niente comunicativo, cambiando l’abitudine delle lunghe chiacchierate al posto delle super-efficienti riunioni/briefing del lunedi’ mattina? oppure preferisci stare a guardare per imparare il linguaggio, le modalita’, le corsie preferenziali, creare gruppo nello staff,… e dopo i sei mesi cosa hai prodotto?!
Bel problema e hai solo pochi mesi per risolverlo..

Ah, quasi dimenticavo.. Servizio Civile “Volontario”, stagista, volontario, a progetto,… su quale formula puntare?
Generalmente le associazioni sono favorevoli ad accettare sia stagisti che aderenti al Servizio Civile. Abbiamo qualche sicurezza che al termine di un contratto di questo tipo si possa parlare di un contratto piu’ rassicurante?! se no, cosa vogliamo veramente da questo lavoro?

Oggi proporsi per la figura del fundraisier in una piccola/media azienda nonprofit e’ molto difficile per chi e’ all’inizio. E’ difficile far capire il valore dell’investimento.

Ho spesso provato la sensazione di proporre una medicina ad un malato che non sa di esserlo e che, soprattutto, pensa di potersi curare molto meglio da solo.
Bel problema, soluzioni?
farebbero piacere impressioni positive e interventi da chi si occupa specificatamente di lavoro… ;)
spazio, ovviamente, anche ad impressioni personali su come avete vissuto l’approccio e l’inizio del vostro rapporto di lavoro!

Uno degli aspetti del mondo nonprofit che piu’ mi preoccupa e’ la rendicontazione delle attivita’ svolta dalle associazioni stesse.
Capita spesso di dover rispondere ad invettive sul nonprofit, che alla fine si rivelano sempre infondate, sull’impressione che le organizzazioni sperperino il denaro destinato alle attivita’ principali.
Generalizzare non serve a niente.

In America esistono siti chiamati watchdog che monitorano le organizzazioni nonprofit americane da ogni punto di vista (attivita’ svolte, situazione economica, spese di gestione,…).
Prendo come esempio questo sito http://www.charitynavigator.org/

fornisce informazioni molto dettagliate sugli aspetti economici delle associazioni e permette facilmente di conoscere quanto realmente di un euro donato verra’ effettivamente speso per le attivita’ principali.
(..ed anche qualche curiosita’ in piu’)

Non so quanto tempo ci vorra’ per arrivare a questo livello di trasparenza, ma se il presidente di una prestigiosa azienda nonprofit decide di rendere di pubblico dominio l’ammontare del proprio stipendio, anche per le organizzazioni italiane deve avvenire una seria riflessione sul problema.
Sto parlando di credibilita‘, trasparenza, professionalita’. Senza di questo sara’ difficile reggere il confronto col donatore. Sono convinto che dimostrando professionalita’ le persone non faticheranno ad accettare anche i 427.788 $ dati al presidente di UNICEF.